НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ



«Решил уволиться с прежней работы — написал заявление, отработал две недели и попросил трудовую книжку. Но начальник ее не возвращает, требуя, чтобы я доделал все начатые работы. Я уже работаю в другом месте и от меня требуют трудовую книжку. Что можно сделать?» М. Константинов, г. Болхов.

Требовать возврата трудовой книжки в письменном заявлении, а если не вернут — обращаться в суд.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

Напишите бывшему работодателю письменное заявление с требованием вернуть трудовую книжку, укажите в нем, что несвоевременное ее возвращение препятствует вам в устройстве на новое место работы и что, если она не будет немедленно возвращена, вы обратитесь в суд, где в соответствии со ст. 234 ТК РФ вы потребуете возмещения вам средней заработной платы по прежнему месту работы за все время вынужденного прогула (с даты увольнения по день возврата книжки).

Заявление нужно написать в 2 экземплярах (один оставить у себя) и вручить его бывшему работодателю так, чтобы у вас остались доказательства получения заявления работодателем. Т. е. либо вручить его лично по старому месту работы с отметкой о получении с датой и подписью, либо послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержания при отказе завизировать ваш экземпляр.

Если работодатель здравомыслящий человек, то книжку он вернет. Иначе вам придется обратиться в суд, а ваш бывший работодатель будет вынужден оплатить вам время задержки трудовой книжки.

17 мая 2007, 16:13  1408

Комментарии

Реклама

Ещё из раздела
"Консультант"